S obzirom na sve napisano po pitanju mirovine u Hrvatskoj čini se kako je mudro planirati prihode i od vlastite privatne mirovine kroz pravovremeno planiranje mirovine zato što starosna mirovina (puna, a pogotovo ako je prijevremena) jednostavno neće biti dovoljna da pokrije sve nužne troškove u mirovini. U posljednje vrijeme aktualno je i pitanje formule za izračun i usklađivanje mirovina koja je sada nedovoljno prikladna zato što uključuje kombinaciju porasta isplaćenih plaća i visine stope inflacije, a u vrijeme kada plaće stagniraju ili padaju to ne doprinosi očuvanju kupovne moći mirovina.
Sve to pokazuje kako u današnje vrijeme vlastita privatna mirovina nije nikakav luksuz već odgovorno planiranje za skrb u starosti bilo kroz plan mirovina za kompanije ili zajedničko planiranje mirovine za mala i srednja poduzeća. Ponekad, a posljednjih godina sve češće zbog mnogobrojnih ekonomskih izazova svakodnevice postavlja se pitanje što učiniti mirovinom ako poduzeće ne plaća mirovinske doprinose svojim radnicima? Često puta - iako postoji nekoliko načina provjere uplaćuje li poslodavac sve doprinose - nažalost radnici saznaju da im je mirovinski račun prazan tek kad tvrtka uđe u probleme. No, i tu ima lijeka.
Kao temeljni proizvod privatne mirovine može se uključiti klasično životno osiguranje ili nešto fleksibilnije investicijsko osiguranje života za isplatu dodatne mirovine i rente, a za praćenje individualnih mirovinskih računa koristan je i softver za mirovine. Najviše pišemo i na temu starosne i privatne mirovine, o potrebi razumijevanja vlastite odgovornosti za mirovinu kao i o novouvedenom pojmu četvrtog mirovinskog stupa koji bi trebao uskladiti uvjete za mirovinu sa sve duljim očekivanim trajanjem života. Osiguranje imovine, iako do sada manje korišteno kod individualnog planiranja mirovine također ima važnu ulogu štiteći nas od mogućih gubitaka uslijed elementarnih nepogoda i sličnog.
